Dobra stvar je sto vam nikada nece biti dosadno, sefovi ce vam uvek naci posao, pa makar i fizikalisanje :)

Rad na svaki praznik, premala plata, kolegijalnost nula, kada vam se sve to skupi i date otkaz, otkazni rok odradjujete 30 dana, u tom periodu se osecate kao da ste u zatvoru, radite sve poslove koji postoje u hotelu, pritom pokusavaju da vas zadrze tako sto krenu sa pricom “ako odes neces vise nikada moci da se vratis ovde”. Sefovi imaju svoje favorite kojima gledaju kroz prste, ostali radnici popunjavaju njihove rupe. Hrana u menzi nije jestiva, vrlo su cesta trovanja od te iste hrane, ali oni to ne priznaju vec kazu “ma ko zna sta si ti pojela pre menze”. Sve u svemu ako razmisljate da ovde krenete da radite bolje je da ne gubite vreme i da trazite posao na kom ce vas vise ceniti ili barem gledati kao coveka a ne kao roba. Na kraju kao najsramotniji deo ostavljam platu koja je 50.000 dinara i nemam sta da dodam kao komentar.

Fali dosta radne snage, kolege masovno daju otkaze. Povecajte platu, zaposlite dodatne radnike a ne da vam jedan konobar fizikalise, radi na bazenu, letnjoj basti, restoranu i pansionu!!!!!

Jedino dobro u kompaniji je saradnja sa pojedinim kolegama koji posao podele na jednak deo.

Na veliku žalost, loše stvari su preovladale, navescu samo neke. 1. Radnik se ni malo ne ceni. Tretira se kao rob koji je duzan da izvrsava dodatne zadatke koje su van opisa posla 2. Pored toga sto se radnik tretira kao niza klasa u odnosu na neke druge, tako i pojedine kolege imaju tretman koji drugi nemaju 3. Radnik koji posmatra druge dok se 8 sati lome, vise se ceni i ima vecu platu 4. Promena rasporeda rada u zadnji cas: danas ste po rasporedu slobodni ali vas sef pozove i zahteva od vas da na posao dodjete u roku od 1-2h 5. Na praznik zaboravite: svaki praznik provodite na poslu, ali ne 8h, vec 12 i vise sati 6. Na letovanje zaboravite: od maja do septembra zaboravite na odmor, u tom periodu mozete dobiti eventualno jedan dan u toku sedmice 7. Na zimovanje mozda i mozete: od oktobra do februara mozda i postoji mogucnost da dobijete nekih 7-8 dana odmora u novembru ili posle januara. Tada u toku sedmice i mozete ocekivati 2 slobodna dana u toku sedmice 8. Za Novu godinu planirajte da na poslu docekate after i reprizu. 0.0001 posto sansa je da dobijete slobodan dan, ako ga ipak dobijete bicete pozvani u 1 sat ujutru da dodjete. Mislim da je ovo i dovoljno, ne bih dalje sa navodjenjem drugih stvari, to se jednostavno mora doziveti

Savetujem da povedu racuna o kvalitetu rada. Za hotel sa 5 zvezdica vecina stvari koje se desavaju su jednostavno nedopustive

Prijavljivanje na celu platu i obrok

Losa organizacija i manjak radne snage

Da vise cene postene i vredne radnike

Pristojna plata. Menza. Uniforma. Kolege. Prekovremeni sati se ne plaćaju ali se vraćaju u vidu slobodnih dana. Poštuje se dva slobodna dana nedeljno.

Manjak radne snage u nekim situacijama i loš raspored rada postojeće radne snage. Stvara se nepotrebna tenzija i svaljuje se krivica umesto konstruktivnog rešavanja. Problemi se zataškavaju. Odluke menadžmenta promenjive i kontradiktorne. Izbegavanje odgovornosti.

Planirajte radna mesta. Unapređujte i obučavajte postojeće kadrove, ne iznova neke nove. Uvedite evaluaciju rada i razvoja karijera zaposlenih. Uvedite sistem nagrada zaposlenih. Obuke novazaposlenih i usavršavanja zaposlenih. Teambuilding poneki. Razgovarajte sa zaposlenima. Preuzmite odgovornosti i priznajte greške. Ne pravite tenziju i ne svaljujte krivicu. Zaposlite nekoga u HR sektoru.

Povecajte plate.